В какие компании точно не надо идти работать 🚩🚩🚩⬇️ пишу иск...

В какие компании точно не надо идти работать 🚩🚩🚩⬇️

пишу исключительно исходя из личного опыта, так как успела за свою карьеру множество раз побывать и нанимающим менеджером и соискателем

➡️ тут не будет ничего про зарплату в конверте, трудоустройство без трудового договора или отсутствие соц пакета — в моей карьере таких кейсов не было и не будет

Вот куда конкретно я не пошла бы работать никогда ⬇️

🚩. Оффер ниже твоих зарплатных ожиданий, которые вы с HR проговорили в самом начале. Ты прошел семь кругов ада, кучу интервью и тестов, а в конце узнал, что гнался за тем, что тебя не устраивает по условиям? Стоит ли идти работать туда, где тебя и твое время не ценят с самого начала?

🚩. Тайный рекрутмент. Тут может быть очень двояко и не всегда это 🚩 red flag, но если в компании принято увольнять одним днем и выводить на следующий день замену, которую все это время искали за спиной — ты точно хочешь тут работать?

🚩. Давить на жалость или угрожать. Еще в самом начале карьеры я отклонила оффер от одной компании, потому что оценила все за и против и пришла к выводу, что потеряю в условиях и в комфорте, если все таки его приму. В ответ мне начал звонить рекрутер и угрожать, что если я не выйду работать, я никогда больше никуда не устроюсь 😂. Через пару дней мне позвонил другой сотрудник из этой же компании и начал давить на жалость.

🚩. Совсем недавняя история на собеседовании: проходила на позицию финансового бизнес партнера в очень крупной международной фарм компании. Это был уже второй или третий наш раунд переговоров за мою карьеру. Встречалась с нанимающим менеджером, которая по воли случая тоже работала в люксе (на момент собеседования я еще работала в CHANEL). Почти с самого начала беседы она мне начинает говорить о том, что навела обо мне справки и получила обратную связь от коллег (что само по себе нормально, но это не афишируют на прямую обычно никогда). Начинает зачитывать чьи-то сообщения в WhatsApp и ждет моей реакции. Было ощущение, что мы в цирке, а не в офисе на интервью.

🚩. Знакомишься с нанимающим менеджером, а он все время пытается обесценить труд предыдущего сотрудника и/или своей команды. Типа «мы ищем профи, а то сейчас у нас одни дураки». Внимание: у профессионалов не бывает команды дураков.

Есть что добавить ?