💶 Хорошие новости для всех, кто работает по найму в Германии...

💶 Хорошие новости для всех, кто работает по найму в Германии: минимальная почасовая оплата (Mindestlohn) будет повышена:

🔹с 1 января 2026 года до 13,90 € (+1,08 €);
🔹с 1 января 2027 года до 14,60 € (+70 центов).

Это решение уже принято 27 июня комиссией по минимальной оплате труда (Mindestlohnkommission), куда входят представители работодателей и профсоюзов, и теперь ждёт официального утверждения Минтруда ФРГ. Это формальность, так что повышение можно считать гарантированным 👍

Но критикуют решение все: от левых до соцорганизаций.

Напомню, актуальная ставка: 12,82 €
С 2015 года минималка выросла с 8,50 € до 12,82 €, но инфляция съедает часть прибавки.

➕ Плюсы:

+13,9 % к текущей ставке — ощутимая прибавка, особенно при полной занятости.

Затрагивает около 6 миллионов работников и это крупнейшее повышение с момента введения МРОТ.

⚠️ Критика и минусы:
• Оппозиция и соцорганизации называют это «голодной зарплатой», настаивая на 15 €
• Разрыв между бедными и богатыми продолжает расти
• Эксперты предупреждают об исчезновении простых рабочих мест
• Работодатели ожидают рост издержек, особенно в сфере услуг.

✔️ Как и у любого макроэкономического решения, есть и оборотная сторона. Кто заплатит за этот «праздник»? И на что повлияет данное повышение? Ответ очевиден — в первую очередь ощутят рост издержек работодатели, особенно уязвимыми окажутся малый бизнес и сфера услуг, и, как следствие, подорожает повседневное: чашка кофе, брецель на вокзале, стрижка у парикмахера и по нарастающей… 

📣 В отраслях, где работают Minijob’еры и сотрудники с минимальной оплатой труда, цены на товары и услуги неминуемо вырастут. Это не политика, а экономика.

📌 Так или иначе, минималка растёт, и это важный шаг вперёд. Но политическая дискуссия на этом точно не закончится 😉

💬 Что думаете? Это шаг к справедливости или путь к инфляции?

Обсудить в Чате