Как избежать рутины в обучении Литвинов-Фалинский отмечал: "...

Как избежать рутины в обучении Литвинов-Фалинский отмечал: «Рутина убивает интерес, а вместе с ним и ответственность.»
Повторение одного и того же материала на тренингах быстро становится формальностью.

Когда тренинг превращается в скучное повторение инструкций, сотрудники теряют интерес. А без вовлечённости не будет и ответственности за свою безопасность.

Литвинов-Фалинский утверждал:
«Тренинг по безопасности не должен быть занудным уроком. Это должно быть событие, где сотрудник видит пользу и чувствует уважение к своему труду.»

Как говорил автор:
«Если сотрудник вспоминает ваш тренинг с улыбкой, значит, он его запомнил.»

💡 Как сделать обучение интересным:
1. Визуализация: Презентации с фото и видео из реальной работы сотрудников.
2. Интерактивность: Игры, викторины, соревновательные элементы.
3. Эмоции: Рассказы, которые вызывают у людей отклик.
4. Интерактивность: Используйте деловые игры, где сотрудники решают реальные задачи.
5. Реальные истории: Показывайте примеры – как соблюдение или несоблюдение правил влияло на людей.
6. Технологии: Включайте видео, VR или симуляции, чтобы обучение стало современным.

💡 Советы для тренингов:
• Включайте интерактивные элементы: ролевые игры, кейсы.
• Показывайте реальные примеры ошибок и их последствий.
• Регулярно обновляйте учебные программы, чтобы они соответствовали текущим реалиям.