Фу, опять какие-то новые модные слова на хайпе. Опять кто-то...

Фу, опять какие-то новые модные слова на хайпе. Опять кто-то придумал очередной «мета-фреймворк системной сингулярности». Достали уже, честно.

Или нет?

Я утверждаю: нам всем нужна мода и хайп в IT. Сейчас объясню.

Рынок труда не любит уникальных снежинок. Он любит чёткие ярлыки. Никто не ищет себе в команду «разностороннего энтузиаста по всему и сразу». Ищут мобильного разработчика с опытом в Swift и Kotlin. Или DevOps-инженера с Kubernetes и Terraform. Никому не нужен разработчик-железячник-аналитик-сомелье. Даже если он классный.

Чем проще вы описываете себя и свою зону ответственности — тем проще вас поймут. Чем конкретнее ваша роль — тем проще вас найти и взять в работу вот прям сейчас.
Уникальность — это прекрасно для самовыражения. А на рынке труда — это головная боль для рекрутера и менеджера.

И тут наступает самый неприятный момент. Чтобы всем было проще договариваться о ролях, нужны эти самые новые слова, термины и ярлыки.
Их придумывают на конференциях, в статьях, в постах в телеграмчиках. Они раздражают, выглядят как маркетинговая муть, но именно они формируют общее поле понятий, через которое люди начинают понимать друг друга без многостраничных объяснений.

Например, никто уже не объясняет, что такое DevOps — хотя лет 10 назад это слово вызывало столько же ненависти, как сейчас «Platform Engineering». Или «SRE». Сначала смеялись, теперь нанимают пачками.

Это неприятно признавать, но без этих «хайповых» слов отрасль бы не смогла сама себя описать. А без общего языка у нас не будет общих рамок, понятных рынку.
И придётся снова объяснять на пальцах, что вы умеете делать и зачем вам платить зарплату.

Так что да, новые термины бесят. Но они — наш инструмент.