Мы живём в эпоху “бумажных ценностей”. У компаний есть мисс...

Мы живём в эпоху “бумажных ценностей”.

У компаний есть миссии, принципы и плакаты на стенах — но далеко не всегда за ними стоит реальная культура.

Большинство корпоративных ценностей выглядят одинаково: «команда», «развитие», «ответственность».
Но что, если в компаниях, где ценности действительно работают,
— выше прибыль,
— меньше текучка,
— и больше доверия?

Команда Андрея Вебера и ГК ЕВМ решила это проверить.
На HappyBoss Forum — 2025 коллеги представят исследование “Happy Values Report”, проведённое по 100 крупнейшим компаниям России (по версии Forbes 2024).

Что изучили:
— у кого ценности реально живут, а у кого — просто висят на сайте;
— как формулировки зависят от отрасли;
— какие компании пересматривают ценности и зачем;
— и есть ли связь между наличием ценностей и успешностью бизнеса.

Результаты — неожиданные.
❗️ Оказалось, что главная проблема не в отсутствии ценностей, а в разрыве между тем, что декларируют руководители, и тем, во что верят сотрудники.
Когда поведение топов расходится с лозунгами — ценности перестают работать и становятся токсичными. А компании, где лидеры действительно живут по ценностям, выигрывают — в доверии, вовлечённости и устойчивости.
Подробнее — на самом форуме. Коллеги приглашают к дискуссии, которая, как кажется, будет жаркой.

📅 17 октября, Москва-Сити, HappyBoss Forum “Между двух огней”
Презентация исследования — в открывающем выступлении.
А дальше — дискуссии, стендап-HR, воркшопы и живые разговоры о том,
как перестать жить между отчётностью и смыслом.

Приглашаем коллег присоединиться к обсуждению и вместе поискать ответы,
почему ценности — это не просто слова, а зеркало компании.

Регистрация: здесь