Что происходит с IT рынком России в 2023? Со стороны работо...

Что происходит с IT рынком России в 2023?

Со стороны работодателя:

1. Работодателям не хватает экспертов. Спойлер: потому что именно опытным экспертам релоцироваться проще всего. А те кандидаты, которые остаются в России, либо не горят желанием менять работу (фокус на стабильности), либо их успешно удерживает текущий работодатель (контрофферами, либо за счёт постоянного тесного контакта с ключевыми специалистами и работой над их мотивацией).

2. Острее всего ощущается нехватка сеньорных специалистов, а также опытных управленцев с релевантным бэкграундом. Спойлер: именно такие кандидаты могут отказываться от ваших вакансий в пользу вакансий в международных компаниях. Причём эти кандидаты могут быть всё еще в России, но не будут рассматривать ваши вакансии.

3. Остро стоит вопрос удержания core-сотрудников. Спойлер: их либо хантят ваши конкуренты, либо они прямо сейчас находятся в «теневом поиске» и ищут работу за рубежом.

Со стороны кандидата:

1. Сроки поиска работы увеличились. В среднем поиск работы занимает от 3 до 6 месяцев. В некоторых случаях доходит до 1 года.

2. Количество откликов, которые нужно сделать до оффера, также выросло. Для джунов, например, среднее количество откликов до оффера от 300 до 2000. И это ещё хороший прогноз.

3. Конкуренция за вакансии на ИТ-рынке увеличилась. Если вы рассматриваете международный рынок труда, то учитывайте, что конкуренция на этом рынке увеличилась в разы.

Хорошие новости для кандидатов — найм размораживается. Нанимает в основном Бигтех и компании, которые занимаются импортозамещением.
Ссылка на полную статью