Последние публикации Уютный IT адочек

Документация-шмокументация, ADR, схемы, хранилища знаний — выдумали, понимаешь, чтобы людям жизнь усложнять. А есть же Люба. Люба знает всё. Люба расскажет. Люба объяснит. Люба разжёвывает так, что после неё можно сразу идти жить дальше. И, что самое смешное, это реально работает. Быстрее, дешевле, без этих ваших диаграмм, которые никто не открывает. Правки вносить? Ерунда. Просто сказал Любе — и обновление "хранилища знаний" произошло. Иногда даже говорить не надо: Люба сама всё услышит, сама поймёт, сама запомнит. И вот ты стоишь такой, смотришь на всё это… и понимаешь, что команда уже давно живёт в режиме Люба-Driven Architecture. Но нет, находятся люди, которые начинают кричать про "риски", "bus factor", "нужно фиксировать знания". Как будто мы тут авианосец запускаем, а не сервис на трёх микросервисах. Хватит этого фашизма против Люба-подхода. Не плодите сущностей. Не стройте храмы священных писаний, в которые никто не зайдёт. Если оно работает — оно работает. Проблемы, конечно, появятся… но это будут проблемы когда-нибудь Потом. А Потом — это совершенно другой SRE.

Исследование про стратегию от Стратоплана и DevCrowd Стратегия и работа с ней – один из главных компонентов успешного бизнеса и при этом, порой, главная причина того, почему этот бизнес может быть не успешен. Что мы делаем, а что не делаем, куда идти и как проверить туда ли мы идём? Школа менеджмента Стратоплан совместно с DevCrowd проводят большое исследование о том, как управленцы в ИТ-компаниях — от IC и тимлидов до C-level — работают со стратегией: как её формулируют, кто вовлечён, с какими трудностями сталкиваются и как измеряют успех. Зачем участвовать? — В качестве благодарности за ваши 10 минут — модули из курса «Стратегия» от Славы Панкратова, основанного на материалах Wharton University of Pensilvania и Oxford Executive Strategy Programme — Поможет вам структурировать собственный взгляд на стратегию; — Получите главные инсайты от Стратоплана и DevCrowd, на основании которых, возможно, вы поймете что не так «уже завтра» 📬 Принять участие в опросе: https://stratoplan-school.com/research/ 🕒 Опрос займёт 7-10 минут — именно ваши ответы помогут внести вклад и понять реальную картину на рынке. 👩🏼‍💻Обязательно делитесь опросом с коллегами — чем больше ответов, тем репрезентативнее будут результаты

А под имя сделаем три поля: фамилия, имя, отчество. Обязательные для заполнения. Так, стоп. Во-первых, давайте вспомним про исландцев. Их исторически было настолько мало, что необходимости в фамилиях просто не было, фамилий и нет. Но было бы заблуждением думать, что проблема только в этом. Имена нельзя упихнуть в ASCII — языков чуточку больше в мире существует. Имена могут содержать числа. Фамилия + Имя + Отчество — это максимум из чего может состоять имя, правда же? Неужели нет? Ну уж по крайней мере можно опираться на имя, чтобы идентифицировать человека, правда? Имена же не меняются? Принёс вам подборку заблуждений об именах: https://www.kalzumeus.com/2010/06/17/falsehoods-programmers-believe-about-names/ Чистое наслаждение 👍

Если вам есть, что сказать по темам: — Эксплуатация LLM — AI-Driven Engineering: практики, риски и трансформация разработки — Как сократить косты на инфраструктуру? — Цифровые иммунные системы и инженерия надёжности (это SRE и новый термин оттуда) — Про разработку для системных инженеров — Требования регуляторов на простом русском — Базовые практики работы и про то, почему они по-прежнему важны Го подаваться на DevOpsConf. Если сомневаетесь, хотите обсудить с кем-то свои мысли - готов свести вас с программным комитетом, чтобы обтесать мысли до состояния прекрасной скульптуры.

Шёл 2025 год, проблема сборки фронтэнд приложений под разные окружения всё ещё существовала. А между тем, всё придумано до нас. Проблема в чём: как-то принято в JS-вселенной конфигурационные переменные, которые связаны с конкретным окружением, подставлять на стадии сборки. В итоге собранный контейнер с JS-приложением пригоден для использования только в одном окружении (dev / stage / prod). Это противоречит принципам построения облачных приложений (12 factor app). Как быть? Вот один из взглядов на ситуацию: https://drive.google.com/file/d/1sxQfX2uv1dwTqKbpPu2JRtr4sda6HbwI/view?usp=sharing

Легенда о том, что в айти стало невозможно найти работу — прекрасна и всем (почти) на руку. Смотрите: 1) Люди не убегают, даже от плохих условий и откровенных мудаков. Потому что — ну кому вы там нужны, сидите уж, не рыпайтесь. 1 ту 1 можно не проводить, плюшки новые не вводить, да и про повышения зарплат давайте поговорим как-нибудь в другой раз. Сосредоточимся наконец-то на работе и результатах. 2) Зарплатная гонка НАКОНЕЦ-ТО остановилась. Сколько можно повышать зарплату этим охамевшим айтишникам?! Всем плохо, у всех инфляция, не нравится — вот есть контракт с минобороны. 3) Зарплатные ожидания НАКОНЕЦ-ТО просели. Тимлид за 300к — хороший ценник, не воротите нос. Если вас сократили, а найти работу невозможно — согласитесь как миленький, схватитесь за первое же предложение. 4) Рекрутёры НАКОНЕЦ-ТО могут быть главными и начать отсеивать неудачников по своему разумению. Ну а если найти никого не получается, что поделать — рынок холодный, люди боятся менять работу. Значимость профессии растёт. Всё это так прекрасно (почти) для всех, что стоило бы выдумать эту легенду пораньше, независимо от объективных причин сложностей в найме. Всё это столь прекрасно, что даже если найти в айти работу станет нормально — нельзя будет вскрывать эту тему, слишком много выгоды для (почти) всех участников. #наброс_на_вентилятор #теория_и_практика_заговора

Подошло к концу увлекательное приключение длиной в полгода и я легитимизировал свой опыт руководителя отдела. На мой вкус учёба прошла супер полезно: получилось собрать разрозненные куски жизненного опыта воедино, в целостную картинку. Получилось по-новому взглянуть на то, как бизнес выглядит с позиций выше тимлида, какие абстракции и модели рождаются, когда приходится управлять большим количеством людей, процессов и проектов. Раньше я не мог понять (и принять для себя внутренне), как можно за живыми, такими прекрасными и разными людьми, видеть числа, KPI и безликую массу в эксельке. Оказалось — можно видеть и то и другое одновременно. Кроме того, смотреть скорее нужно именно так. Просто когда людей много, а времени мало — есть более полезные способы обустроить работу, чем ad hoc управлять каждой мелочью. Строить абстракции, интерфейсы и грамотные петли обратной связи можно не только в программах, но и в процессах. Хочется поделиться с вами чем-то конкретным, но за полгода инсайтов было так много, что даже непонятно, за что хвататься. Пожалуй, сформулирую главное: учиться — это удивительно интересно и стоит время от времени делать это с квалифицированными людьми. Старайтесь дарить себе это приключение иногда! Спасибо школе "Стратоплан" за полезный курс!

внутренние обучающие материалы IBM, слайд из 1979 года

винишник через 5 минут https://us02web.zoom.us/j/87892070798?pwd=bvaeW9d7UKjJkS40aCfK5chL54c9Go.1 подключайтесь, слушайте, участвуйте. И наливайте, конечно 🍷

🍷 Анонс четвертого Винишника! 🍷 Да-да-да, того самого, который прячется под красивым словом «симпозиум». Напоминаю: симпозиум — это вообще-то возлияние и культурная беседа после трапезы. Ну а мы решили, что интеллектуальная трапеза — это работа, так что встречаемся вечером, чтобы расслабиться и поговорить о важном. 📌 Тема этого раза — культ личности менеджера. Будем обсуждать, почему так любят делать героев из «кто у власти», кто «потушил пожар», можно ли быть менеджером без ореола культовости, и что с этим делать в реальной жизни. И самое главное — кто у нас спикеры в этот раз: ✨ Игорь Цупко — человек, который первый просыпается когда что-то действительно серьезно сломалось в одном из крупнейших строительных e-commerce России. ✨ Стёпа Потапов — product manager Aviasales, результаты работы которого вы все точно видели (и не раз). ✨ Кира Кузьменко — богическая женщина, автор потрясающих обзоров рынка, эксперт в рекрутинге, автор подкаста «Собес» и ведущая проектов New HR. ✨ Лёша Долгушев — основатель DevRel-бюро, человек, который сделал для моего становления как спикера очень много. Организатор, комьюнити-лидер, и, честно, та самая фигура, которую я неоднократно приглашала и чьими событиями делилась. 📅 Когда: среда (15/10), 19:00 (по Москве) 📍 Формат: живой эфир без записи. Только здесь и сейчас. 💻 Где: ZOOM - ссылка будет в среду! Будет, как всегда, честно, без прикрас, с историями «из жизни» и с бокалом вина в руках. Приходите, будет интересно!!! Ставь 🔥 если с нами!