Сцена 3 — Ответы  Ну, что же, время ответов. Была ли замен...

Сцена 3 — Ответы 

Ну, что же, время ответов.

Была ли замена? В какую сторону?
Степан стал действовать значительно демократичнее. Завёл разговор про поддержку, про ошибки как нормальное явление и путь к росту. Чувствуется, что он хочет быть ближе к команде, показать эмпатию, быть на равных, в позиции товарища — это признаки демократичного стиля управления.
Но есть одно противоречие: Степан сначала говорит: «беру всё на себя» и тут же — «никто не виноват». Так если никто не виноват, зачем брать на себя? И если берёшь — то бери до конца. Получилось как-то двусмысленно и размыто — как будто попытался сбежать от ответственности и размазал её на всех. Это противоречивый сигнал, и он даст о себе знать.

Почему изменился подход?
Степан стал «душевнее» или это намеренный шаг? Может быть и так и этак. Он явно понимает: если продолжать давить, можно передавить. Вот и делает шаг назад, чтобы разрядить обстановку. Выход с посылом: «Я тоже человек и могу накосячить, как вы» — белый флаг для всех, попытка вернуть доверие и, возможно, перезагрузить отношения.

Как отреагирует команда?
И снова по-разному. Менее уверенные и более лояльные вздохнут с облегчением: «Сегодня разноса не будет, живём». Но будут и недовольные непредсказуемым поворотом: «Значит, правила поменялись, и теперь мы друзья? А дальше что?». Нужно учитывать, что непоследовательные действия — всегда риск потерять опору, команда воспримет такое с настороженностью.