👋 Всем привет! На связи Паша. Хочу рассказать одну реальную...

👋 Всем привет! На связи Паша.

Хочу рассказать одну реальную историю из нашей практики, вдруг кому-то пригодится.

Мы собирались взять в команду девочку из Беларуси. Все шло нормально: собеседования, задачи, оффер, согласие — вроде стандартный процесс.

Причем сотрудница утверждала, что с гражданином РБ можно заключать трудовой договор без каких-либо проблем. У нас такого опыта не было, но решили попробовать.

❗️Но когда дошли до оформления, начали всплывать нюансы.

Оказалось, что заключить трудовой договор с гражданином РБ можно, если он физически находится в РФ и имеет регистрацию на территории РФ. А если человек находится за пределами РФ и работает удаленно, то заключить трудовой договор уже нельзя. В таком случае возможен только договор ГПХ. Также нужно уведомлять миграционную службу о заключении договора с иностранцем.

Мы подумали: ладно, раз трудовой нельзя, оформим ГПХ.
Но тут всплыло неожиданное…

🇧🇾 В Беларуси есть закон, по которому, если ты официально нигде не работаешь, а учитываются только трудовые договоры, то тебя могут признать тунеядцем. Реально. Это не образное выражение. Если тебя признают тунеядцем, могут применяться воспитательные меры и прочие взыскания, которые создают массу проблем.

В итоге мы предлагали варианты, она старалась понять, как не попасть под санкции у себя дома.

Но компромисса не нашли. Пришлось расстаться, хотя никто в этом не виноват. Просто столкнулись с юридической реальностью двух стран.

⚠️ Если вы нанимаете людей из Беларуси — обязательно учитывайте такие детали заранее.
Реально сэкономит и время, и нервы.

В рамках вашего бюджета